紹興凱渥人力資源有限公司

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紹興凱渥人力資源有限公司

勞務(wù)派遣服務(wù)案例

勞務(wù)派遣服務(wù)項目

人性化的凱渥

節約客戶(hù)成本與時(shí)間

紹興凱渥人力資源有限公司成立于2013年10月,是一個(gè)層次高、社會(huì )化、人性化的人力資源派遣與外包服務(wù)機構。
“不求所有、但求所用”勞務(wù)派遣形式

解決企業(yè)“用人難”等困境

用人單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可要求派遣公司增減派員,同時(shí)也可解決企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的困境。
簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭議,分擔風(fēng)險和責任

勞務(wù)派遣公司優(yōu)勢

規范、專(zhuān)業(yè)、快捷,全心全意服務(wù)

多年來(lái)凱渥人力用心服務(wù)客戶(hù),已經(jīng)制定出一套完善的管理制度,一對一的專(zhuān)人服務(wù)制度正是我們對客戶(hù)的服務(wù),快捷便捷地幫客戶(hù)解決人力資源問(wèn)題。

勞務(wù)派遣公司優(yōu)勢

用人機動(dòng)靈活,規范人員管理

招工費用,用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機構。
成本費用,自主靈活用工,規范用工行為

優(yōu)良口碑,大多企業(yè)單位的優(yōu)良選擇

公司的實(shí)力得到社會(huì )認可,先后與順豐集團、蘇泊爾等成立了長(cháng)期合作關(guān)系。長(cháng)期為銀行、中國平安等企業(yè)單位提供臨時(shí)工、暑假工等人才派遣服務(wù)!
比從社會(huì )上招聘,方便、直接。

勞務(wù)派遣公司優(yōu)勢

凱渥人力典型客戶(hù)

  1. 紹興勞務(wù)派遣案例1
  2. 紹興勞務(wù)外包案例2
  3. 紹興社保代理案例3
  4. 紹興勞務(wù)派遣公司案例4
  5. 紹興勞務(wù)公司派遣案例5
  • 某上市企業(yè)小家電廠(chǎng)家勞務(wù)派遣

    某上市企業(yè)小家電廠(chǎng)家,現有工人3000多人。由于小家電生產(chǎn)的淡旺季明顯,7~12月是旺季,需要補充700位工人左右,企業(yè)無(wú)法招到這么多人,影響生產(chǎn)進(jìn)度,從而降低企業(yè)利潤。后通過(guò)和紹興凱渥人力資源有限公司派遣合作服務(wù),及時(shí)招到所需工人,做到了靈活用工,不影響生產(chǎn)進(jìn)度,同時(shí)節約了大量成本。
  • 大型超市人才派遣

    某大型超市,在開(kāi)辦初期,需在一個(gè)月內招聘營(yíng)業(yè)員、保安等近400人,如按照傳統模式自招的方式,無(wú)論從招聘人手及招聘周期上來(lái)說(shuō)都不可能達到,且招聘成本過(guò)大,具有投資大,收益不可控的風(fēng)險。在與凱渥人力合作后,采用人才派遣合作的方式,成功保障了超市順利開(kāi)業(yè)的人員需求;且成本低廉,人員素質(zhì)高,很好的控制了投資風(fēng)險。
  • 臺資企業(yè)電子廠(chǎng)人才招聘

    由于人員招聘,合同簽訂等事務(wù)性工作耗費了人力資源部大量的時(shí)間和精力;原部門(mén)12人還是不能滿(mǎn)足需求,內部抱怨很大,領(lǐng)導不滿(mǎn)意。后來(lái)與我司凱渥公司進(jìn)行了人力資源的外包合作,由我司代辦招聘及社保代理等,原人事部專(zhuān)注于薪酬績(jì)效的開(kāi)發(fā),員工培訓等,員工滿(mǎn)意度高了,流動(dòng)率下降了,人均產(chǎn)能增大了;管理成本得到了的降低,效能得到提升。
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